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報(bào)名對(duì)象： 各企事業(yè)單位企業(yè)人力資源總監(jiān)（或分管勞動(dòng)人事工作的副總經(jīng)理）、工會(huì)主席（或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人）、人力資源部經(jīng)理（或人事部主任、勞人處處長(zhǎng)）以及其他從事勞動(dòng)人事管理或?qū)ｉT(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的高級(jí)職員等。
考試時(shí)間： 一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 （具體時(shí)間請(qǐng)咨詢(xún)招生辦老師）
鑒定方式： 分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核。其中勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績(jī)考核等形式。
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